Unser Ziel ist es, der beliebteste Erfolgsratgeber für B2B-Vertriebsprofis auf der ganzen Welt zu sein. Unsere Mission ist es, den "X-Faktor" für die Effizienz von Vertriebsteams durch künstliche Intelligenz freizulegen und sie auf den perfekten Weg zu bringen , um Deals zu gewinnen.
Indem wir umsetzbare Erkenntnisse aufdecken und sie so einfach wie möglich zugänglich machen, befähigen wir B2B-Unternehmen echte, messbare Ergebnisse in Bezug auf Sales Conversions und Umsatzwachstum zu erzielen.
Alexander und Dennis sind die Gründer von Dealcode. Sie arbeiten bereits seit 9 Jahren erfolgreich zusammen. Alexander und Dennis waren beim Hamburger Marketingtechnologie und SaaS Unternehmen Facelift Mitarbeiter der ersten Stunde.
Dieser frühe Einstieg in der Gründungsphase ermöglichte ihnen, viel über den erfolgreichen Aufbau eine SaaS Unternehmens zu lernen. Gerade in der
Start-Up-Phase waren sie in so gut wie alle Aspekte des Unternehmensaufbaus involviert. Alexander und Dennis übernahmen bereits früh strategische Schlüsselrollen in denen sie ihre Erfahrung einbrachten. Zugleich konnten sie viel wertvolles Wissen über den Auf- und Ausbau eines Technologieunternehmens sammeln.
Von jemandem zu hören, der in einem erfolgreichen Unternehmen arbeitet, kann sich manchmal so anfühlen, als würde man jemandem zusehen der ein Instrument perfekt spielt. Alles sieht so einfach und reibungslos aus - ein Fest für die Sinne. Aber für den Künstler ist es ein Zusammenspiel vieler Faktoren wie Lernen, Zuhören und streben nach kontinuierlicher Verbesserung. Selbst wenn man ein Instrument im Schlaf beherrscht, gibt es Lieder, für die man wieder üben muss. Wir, als Rockstars der Verkaufsbranche, spielen natürlich die Gitarre.
Diese Gitarre repräsentiert unsere Kultur und die Werte, für die wir jeden Tag bei dealcode AI eintreten und persönlich vertreten. Sie beschreibt, wie wir mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern arbeiten möchten. Da unser Team rund um den Globus verteilt ist, gibt es nur eine englischsprachige GUITAR.
In diesem Sinne: Möchtest du mit uns rocken?
Wachstum ist die Grundlage allen Lebens. Wir wollen, dass alle mit uns wachsen: Unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unsere Partner. Es gibt keinen Stillstand, es wird immer Wachstum geben. Die Richtung bestimmen wir gemeinsam. Und natürlich wächst jeder in unterschiedlichem Tempo und in unterschiedliche Richtungen.
Wir bauen die benutzerfreundlichste Coaching-Plattform der Welt. Wir wollen keine anonyme Software sein, die von einem anonymen Manager oder einer anonymen Einkaufsabteilung gekauft wurde. Wir wollen Ihr persönlicher Vertriebscoach sein. Wir wollen, dass unsere Nutzer uns lieben und deshalb jeden Tag zu unserer Plattform zurückkehren.
Innovation hat uns hierher gebracht und wird uns auch weiter bringen. Stets aufgeschlossen und innovativ zu sein, ist eine wichtige Aufgabe für uns als Arbeitgeber, als Dienstleister und als Medienmarke. Wir nutzen immer die neuesten Tools und Frameworks, um eine Atmosphäre des Wachstums zu schaffen.
In der heutigen Welt ist Vertrauen der größte Beweis, den man erbringen kann. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern, und wir wollen, dass sie uns jederzeit vertrauen. Deshalb kommunizieren wir offen und ehrlich und sprechen Dinge an, die geändert werden müssen. Und wir ermutigen jeden, uns jederzeit Feedback zu geben.
Wir lieben unser innovatives Umfeld. Es ermutigt uns, schnell zu handeln und ungeplante Kursänderungen einzuleiten. Dieses Umfeld ist wie eine unbekannte Rennstrecke, an die wir uns ständig anpassen müssen. Das hält uns fit, lebendig und es macht Spaß, immer wieder Neues zu entdecken.
Wir respektieren jede Meinung, auch wenn wir unterschiedliche Auffassungen haben. Wir respektieren jeden Menschen und die Welt, in der wir alle leben. Wir engagieren uns für die Umwelt, Tiere und Menschenrechte und spenden jedes Jahr 1 % unseres Gewinns für wohltätige Zwecke. Auf diese Weise wollen wir die Welt ein wenig schöner gestalten.
Dealcode hat seinen Sitz in Hamburg. Aber aufgrund des Wandels in der Arbeitswelt setzen wir von Anfang an auf eine Remote-Kultur. Dadurch sind wir in der Lage, Talente aus der ganzen Welt einzustellen.
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